Des tensions économiques et politiques qui persistent, impactant directement les stratégies RH des entreprises

📊La Leaders’ Perspective Survey 2025 réalisée auprès de 233 décideurs immobiliers nous permet de remonter quelques chiffres:
🔹 Seuls 10,1 % des acteurs du secteur prévoient d’embaucher en 2025 (vs 12,3 % en 2024).
🔹 57,9 % privilégient des recrutements plus ciblés (vs 58,3 % en 2024).
🔹 40,4 % anticipent un gel des embauches, une hausse marquée par rapport à 2024 (29,8 %).
🔹 Seule une minorité envisage des licenciements ou un plan de sauvegarde de l’emploi (4,4 % et 4,8 % respectivement).

Comment les entreprises s’adaptent-elles dans ce contexte ?

✅ Priorité à la montée en compétences : 77 % des entreprises misent sur la formation pour répondre aux transformations du secteur (vs 66 % en 2024).
✅ Diversification des recrutements : 27,4 % des répondants se tournent vers des talents issus d’autres secteurs (vs 32,7 % en 2024).
✅ Engagement sur la parité et la diversité : Les avancées restent timides avec 51,5 % des entreprises engagées sur la parité, 52 % sur la diversité et 63,3 % sur la transparence.
🌱 Et la transition bas carbone dans tout ça ?
🔸 64,6 % des entreprises estiment être en ligne avec les objectifs de l’Accord de Paris.
🔸 21,9 % se considèrent même en avance, une légère amélioration par rapport à 2024.